第一節薪酬原則

第一條：員工的薪酬設計堅持各盡所能、按勞分配的原則，把工資分配同員工個人的職務高低、責任大小、勞動輕重、技術難易、貢獻多少、工作態度緊密聯系起來，適當向工作環境相對較差、任務重、責任大、管理難的崗位傾斜。
第二條：薪酬分配建立激勵與約束相結合的機制，兼顧員工對公司的貢獻。對公司的貢獻越大、薪酬越高，在公司的時間越長、薪酬越多。

第二節薪資模式

第一條：員工的薪酬根據崗位的特點分別實行計時工資制或包干工資制的一種。
第二條：具體由公司根據員工所處工作崗位的性質加以確定。

第三節薪資結構的組成

第一條：員工的直接薪酬，由基本工資、職務（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。
第二條：基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設定，并根據每年市府有關部門規定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應調整。
第三條：崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務（崗位）工資的形態，實行動態管理。即對每一種職務（崗位）設立一定幅度的工資范圍，根據具體職務（崗位）的工作量大小、責任大小、工作難易度以及每一員工的業績、能力等因素，在此幅度之內決定其具體的工資額（級），并按考評結果與之升降。
第四條：技能工資：根據員工所具備的資歷、學歷、職稱或技術等級等個人因素而設定，隨其客觀的變化作相應調整，施以動態的管理。
第五條：津貼福利：根據企業經營、社會物價指數、國家有關法規等變化，酌情進行相應調整。其中職務津貼含加班加點工資、中餐補貼等。
第六條：績效獎懲：主要根據企業經營成果和個人業績考評結果進行浮動。

第四節薪資調整

第一條：公司根據根據公司效益狀況、同業工資水平并結合國家勞資政策在適當時候對全體員工的基本工資進行統一調整。
第二條：以工作業績為考核依據，所有員工每月進行一次考核，每年進行一次統計，按考核相關規定，考核成績優秀的晉升一個工資等級；工作不思長進，考核成績較差的，降低一個工資等級或辭退。
第三條：晉升或降低崗位（職務）時，從聘任的下一個月起按新聘崗位（職務）標準調整工資級別。
第四條：對公司有特殊貢獻或因個人行為獲得政府嘉獎的人員由公司領導批準可給予晉升工資級別。
第五條：為激勵員工努力工作，體現多勞多得的勞動分配原則，公司根據生產經營的實際情況制定員工獎金制度。（《員工獎金制度》另行制定和通知）

第五節薪資發放

第一條：公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的25日，支付的是職員上月1日至上月30日的薪金。
第二條：若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
第三條：公司將在每月付薪日前將薪金（含午餐補貼）轉入以職員個人名義開出的長沙銀行帳戶內，職員可憑銀行卡到銀行領取。 第六條：績效獎懲：主要根據企業經營成果和個人業績考評結果進行浮動。

第六節薪資保密

第一條：公司給個人每月所發放的工資不得向其他人公開。
第二條：員工不得以任何方式打聽同事的工資。
第三條：人事行政中心、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。
第四條：當員工調崗、升職、降職時，對原有和現有的崗位或職位的工資情況都有保密的義務。
第五條：員工對所發工資有不明之處，可向人事行政中心和財務部的有關人員咨詢，不得自行找無關人員理論。

第七節保險及福利

第一條：按國家規定為員工辦理社保（養老、醫療、工傷、生育、失業保險）和公積金。
第二條：為員工配置1-6人/間的標準化宿舍，宿舍內配有熱水器、空調、衣柜等。
第三條：公司為員工免費提供工作餐。
第四條：生日福利（以身份證日期為準）：逢員工生日時，公司提供生日慰問金，標準為50元/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶?；顒?。
第五條：節日慰問

第六條：公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。
第七條：公司關于員工體檢待遇、專業學習培訓的待遇、工作生活設施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關懷性待遇（包括結婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關規定執行，本薪酬制度不涉及。